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2021年最新退休政策(在街道辦理退休和在單位辦理)現在我國已經慢慢開始進入人口老齡化社會，越來越多現實的問題擺在了我們面前，盡管國內社保體系仍在不斷完善中目前還能保障養...
2021年最新退休政策(在街道辦理退休和在單位辦理)
現在我國已經慢慢開始進入人口老齡化社會，越來越多現實的問題擺在了我們面前，盡管國內社保體系仍在不斷完善中目前還能保障養老金的按時發放，但未來老齡化越來越嚴重的情況下又該怎么辦呢？延遲退休方案能不能行呢？2021退休年齡最新規定是什么？下面就跟見聞坊小編來詳細了解一下2021退休年齡新政策吧！
2021退休年齡最新規定
2021年最新的退休政策是男滿60周歲，女滿50周歲就可以退休了。
此前五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報中央同意并公開征求意見間——2017年：公布方案——2022年：最早實施時間。
退休需符合哪些條件
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
“延遲退休”方案趨于成熟？
先來看一下日本，日本的老齡化程度是非常高的，為了緩解養老金的壓力，日本早已實施了“延遲退休”，并且日本還擬實施終身不退休政策。之所以出現這樣的現象，主要是由于日本很多退休老人，為了滿足基本的生活需求，可能還需要做一些力所能及的工作。因此在日本能夠經?？匆姾芏嗬夏耆嗽谧鲋諉T、保安等工作。
從日本的人口老齡化能夠看出，中國目前的養老壓力雖然并不大，但未來5至10年，中國人口老齡化進程不斷加快，國人的養老壓力還是比較大的。而養老金可能也會出現8至10萬億的缺口，因此從目前就應該為未來退休人員的養老金謀劃了，同時，國內也多次提出了“延遲退休”的說法，那么，國內會實施“延遲退休”嗎？
對此，有業內人士指出，延遲退休漸行漸近，從目前來看，“延遲退休”可能很快就要實施了，并且與延遲退休相關的政策也已經趨于成熟了，因此延遲退休可能很快就出臺了，如果按照人社部之前制定的時間表，而2021年可能就是實施延遲退休的最佳時間了。但從另一個角度來看，延遲退休主要涉及的人群是80后、90后。
而相關機構也對延遲退休進行了定調，即“小步慢走、彈性實施、強化激勵”等等。很多人對延遲退休還是比較關注的，也是目前人們討論的熱點話題之一。從現階段來看，為了更好的應對人口老齡化，降低人口老齡化的沖擊，并緩解勞動力的短缺問題，延遲退休成了最好的選擇。但對于延遲退休的方案，很多人的看法也不一樣。
之前，有業內人士提出，男女退休年齡統一的說法，因為目前女性的法定退休年齡是55歲，而男性的退休年齡是60歲，但很多女性卻并不是很贊同，但從國際的比較來看，國內是目前全球法定退休年齡最低的國家之一，雖然人口壽命的不斷提升，延遲退休的實施已經是一件迫在眉睫的事情了。
除了漸進式延長退休年齡之外，強調激勵作用的彈性退休也被決策層采納了，這也意味著未來強制退休制度將會消失，并且未來民眾可以根據自身的情況選擇何時退休。值得注意的一點是，很多勞動者還沒有達到退休年齡，就退出了就業市場，可能會加劇勞動力短缺的情況，并且養老金的支付壓力也是比較大的，對于退休的老年人而言，養老金收入也會下滑。
最后，雖然很多國家的延遲退休方案，都是統一男性與女性的退休年齡，但從目前來看，漸進式、彈性退休得到了不少勞動者的認可，未來國內的“延遲退休”出臺，可能也會有具體的實施方案，因此從這一點來看，80后、90后的工作年限可能會越來越長。
