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中央發文取消公務員年終獎(2021年公務員事業單位工資調整)公務員在我們的眼中是一個非常穩定的工作，也是大家口中所說的鐵飯碗，雖然每個月的薪水不高，但是年終獎還有各項福利...
中央發文取消公務員年終獎(2021年公務員事業單位工資調整)
公務員在我們的眼中是一個非常穩定的工作，也是大家口中所說的鐵飯碗，雖然每個月的薪水不高，但是年終獎還有各項福利措施是非常優越的，但是最近有消息說公務員要叫?？冃И?、年終獎了，這讓很多公務員都震驚了，那么這個消息是不是真的呢？下面就跟隨見聞坊小編一起來了解一下2021年公務員停發獎勵性工資，2021年公務員停發績效，2021年公務員調整工資最新消息。
2021年公務員停發獎勵性工資
這兩天，關于公務員叫?？冃И劦南⒄ㄥ伭?。之所以用消息而不是傳聞來表述，是因為這的確是事實，而不是網絡上很多假消息那樣以訛傳訛。由于相關文件有特殊要求，不便在此詳述，不過隨著河南、江西等地陸續開始叫停并清退公務員績效獎，已然將此事變成公開的秘密，由此在網絡上掀起熱議就見怪不怪了。畢竟，這涉及到龐大的利益群體。
關于這次清查的原因，有傳聞是因老師投訴引起。揣測一出，即遭到很多老師反擊，認為公務員本身就存在績效獎勵多發普遍高于事業編的情況，清理勢在必然，老師不應背這個鍋。雙方在網上不停掐架，口水四濺。
小公無意在此討論誰對誰錯，此事因誰因何而起。事即出，討論這些也無意義。但此事帶來的后續影響可能遠超想象。
首先，公務員整體收入或會降低。國家這次出手清查公務員績效獎勵和津補貼，旨在規范公務員績效發放，統一標準。這一規范意味著很多地方的自選動作今后將不允許存在，一些超范圍、超規格的獎勵將不容許核發，直接影響公務員收入。這點和八項規定之后的規范如出一轍，當時規范后公務員和事業單位收入是什么滋味，經歷過的人都明白。
其次，公務員績效獎勵不會因此停擺。國家出臺績效獎勵初衷是激勵公務員和事業人員干事創業，制度設立沒有問題，只是在執行中或多或少出現偏差，導致不同群體異議。此時需要的是糾正、統一和規范。這也是此次清查的主要目的。清查過后，一旦統一標準和細則，該發的績效還會發，公務員績效不會就此消失，目前的叫停只是暫時的。
最后，這次清查不論因誰而起，可以肯定的是沒有贏家。目前財政部門發文清查的主要對象是公務員和參公人員，不涉及事業編制人員。很多事業編因此慶幸、竊喜，以為自己置身事外了。果真如此嗎？我看未必。事實上，此前很多地區的事業單位都參照公務員核發績效獎或增量績效，除了車補等津補貼外，公務員拿多少，事業單位人員也能拿同等的待遇，區別并不大。如果此次公務員叫停并清退了相關績效和津補貼，事業單位可能不叫停嗎？可能不清退嗎？顯然不太現實。
這和漲工資是一個道理。每次公務員漲工資，雨露均沾事業編也會加，反過來也一樣，公務員既然要清查部分績效，事業編估計也難獨善其身，一榮俱榮，一損俱損，很多事業編聽說此事在那里偷笑、叫好，其實是五十步笑百步，最終損失的還是自己的利益。
所以，公務員叫?？冃]有贏家，無論之于公務員，還是事業編。
公務員工資由哪些方面構成?
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。
公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。
(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓諉T最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
2021公務員工資套改等級標準對照表
一、基本工資：
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級 3100元;
正科級 3300元;
副處級 3600元;
正處級 4000元;
副廳級 4400元;
正廳級5000元;
副部級 5500元;
正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;
大專以科員確定;
本科以副科級確定;
碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
